L'Outplacement

L'Outplacement

Pourquoi ?

 

L’Outplacement signifie en français "retour à l’emploi", il s'agit donc d'une prestation de conseil et d'accompagnement de retour à l'emploi réalisée par un professionnel des Ressources Humaines.

L’objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences, expériences et souhaits de la personne qui en bénéficie.

 

Un outplacement réussi dépend de 4 facteurs majeurs :

Compétences et savoir-faire du consultant

Outils, moyens et expérience du cabinet

Relation de confiance entre le consultant et le salarié

Ouverture d’esprit et engagement du salarié

 

Pour qui ?

 

Toute personne en phase de mobilité externe :

  • reconversion ou évolution 

  • retour à l'emploi

  • rupture conventionnelle

  • licenciement

  • restructuration

  • mobilité géographique...

 

En général cette prestation est financée par l'entreprise qui est amenée à supprimer le poste du salarié ou à procéder à son licenciement. Il peut s’agir d’opérations d’Outplacement individuelles ou collectives.

exploitez les circonstances !

Comment ?

 

 

Notre méthode

Notre approche : « savoir apprendre du passé pour mieux aborder l’avenir». Notre expérience et nos savoir-faire sont donc la garantie d'une mise en œuvre efficace et cohérente face au marché de l'emploi. L’accompagnement individuel est réalisé par un consultant unique et se construit à la suite d'un pré-diagnostic. Au cours de votre outplacement, différents outils de gestion de carrière sont utilisés afin de mettre à jour des éléments forts de votre profil et de dégager en conséquence les pistes professionnelles les plus adaptées.

Le rythme de travail et l'investissement personnel sont les clés d'un outplacement réussi, deux principes :

1. Planification de rendez-vous réguliers 

2. Accompagnement continu lors de la phase de recherche (coaching individuel)

 

Objectifs de notre méthode : 

  • Analyse précise de la situation et des compétences “transférables” au regard du marché de l’emploi

  • Nouveau positionnement professionnel

  • Parcours actif vers le retour à l’emploi jalonné d’étapes planifiées et de fixation d’objectifs

  • Plan d’action personnel

  • Aide à l’autonomie et au développement personnel à travers un suivi sur-mesure et des modules permettant d’approfondir les zones de compétences et d’efforts

  • 􀀀Accompagnement continu

 

Les 5 étapes de la démarche 

Étape 1 : BILAN PROFESSIONNEL

 

Étape 2 : CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL

 

Étape 3 : COACHING INDIVIDUEL

 

Étape 4 : RECHERCHE D’EMPLOI

 

Étape 5 : PRISE DE FONCTION

 

Notre philiosophie 

Le triple A vise à vous « positionner » dans les meilleurs délais sur le marché

de l’emploi et ce, dans des conditions optimales grâce à un accompagnement sur-mesure.

 

La règle AAA (tous droits déposés)

  • Analyser pour comprendre 

  • Accompagner pour sécuriser

  • Agir pour réussir

 

Principes fondamentaux de chaque démarche : 

- Vous permettre de réaliser un bilan professionnel et personnel approfondi et ainsi optimiser votre gestion de carrière.

- Vous transmettre toutes les méthodes et techniques nécessaires à votre repositionnement sur le marché de l’emploi, tout en pilotant  

  efficacement cette dynamique de changement.

- Vous accompagner, vous écouter et vous conseiller tout en vous rendant autonome et sûr de vous, afin d’appréhender sereinement

  cette transition.

 

 

Vous désirez plus de renseignements ou un rendez vous d'informations , n'hésitez pas à

nous contacter au 01.30.43.63.53 ou via le formulaire de contact

 

 

Vous êtes une entreprise et désirez mettre en place un outplacement collectif et/ou individuel,

contactez nous ou rendez-vous dans l'espace entreprise

 

Ile de France bilan de compétences www.alizeconsultants.com
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