L'Outplacement

L'Outplacement

Pourquoi ?

 

L’objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences, expériences et souhaits de du bénéficiaire grâce à un processus normé avec des objectifs définis et des résultats concrets.

 

Un Outplacement réussi dépend de 4 facteurs majeurs :

Outils, moyens et expérience du cabinet

Compétences & savoir-faire du consultants

Relation de confiance entre le consultant et le salarié

Ouverture d’esprit et engagement du salarié

 

Pour qui ?

 

Toute personne en phase de mobilité externe :

  • Reconversion ou évolution 

  • Retour à l'emploi

  • Rupture conventionnelle

  • Licenciement

  • Restructuration

  • Mobilité géographique...

 

Cette prestation est financée par l'entreprise qui est amenée à supprimer le poste du salarié ou à procéder à son licenciement. Il peut s’agir d’opérations d’Outplacement individuelles ou collectives.

Exploitez les circonstances !

Comment ?

 

 

Notre méthode

Notre approche « Savoir apprendre du passé pour mieux aborder l’avenir».

Notre expérience et nos savoir-faire sont la garantie d'une mise en œuvre efficace et cohérente face au marché de l'emploi. L’accompagnement individuel est réalisé par un consultant unique et se construit à la suite d'un pré-diagnostic. Au cours de votre outplacement, différents outils de gestion de carrière sont utilisés afin de mettre à jour des éléments forts de votre profil et de dégager en conséquence les pistes professionnelles les plus adaptées.

Le rythme de travail et l'investissement personnel sont les clés d'un outplacement réussi, deux principes :

1. Planification de rendez-vous réguliers 

2. Accompagnement continu lors de la phase de recherche (coaching individuel)

 

Objectifs de notre méthode : 

  • Analyse précise de la situation et des compétences “transférables” au regard du marché de l’emploi

  • Nouveau positionnement professionnel

  • Parcours actif vers le retour à l’emploi jalonné d’étapes planifiées et de fixation d’objectifs

  • Plan d’action personnel

  • Aide à l’autonomie et au développement personnel à travers un suivi sur-mesure et des modules permettant d’approfondir les zones de compétences et d’efforts

  • Accompagnement continu

 

Les 5 étapes de la démarche 

Étape 1 : BILAN PROFESSIONNEL

 

Étape 2 : CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL

 

Étape 3 : COACHING INDIVIDUEL

 

Étape 4 : RECHERCHE D’EMPLOI

 

Étape 5 : PRISE DE FONCTION

 

Notre philosophie 

Le triple A vise à vous « positionner » dans les meilleurs délais sur le marché

de l’emploi et ce, dans des conditions optimales grâce à un accompagnement sur-mesure.

 

La règle AAA (tous droits déposés)

Analyser pour comprendre 

Accompagner pour sécuriser

Agir pour réussir

 

Principes fondamentaux de chaque démarche : 

  • Vous permettre de réaliser un bilan professionnel et personnel approfondi et ainsi optimiser votre gestion de carrière.

  • Vous transmettre toutes les méthodes et techniques nécessaires à votre repositionnement sur le marché de l’emploi, tout en pilotant efficacement cette dynamique de changement.

  • Vous accompagner, vous écouter et vous conseiller tout en vous rendant autonome et sûr de vous, afin d’appréhender sereinement cette transition.

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