Le bilan professionnel
Un bilan condensé et rythmé, pour tous ceux qui ont besoin de faire un point immédiat.
Les objectifs du bilan professionnel sont de :
faire évoluer sa carrière à la suite d'un diagnostic réalisé gâce aux méthodes d'accompagnement
formaliser un projet réaliste et concret
Ce bilan est cadencé d'entrevues hebdomadaires (séance) et de travail interséances.
Il se déroule en 6 entretiens d'une heure, complétés d’un travail systématique et régulier.
Chaque séance donne lieu à un programme de travail spécifique dont le résultat est transmis par mail au consultant.
Méthode et déroulement
Préparation :
- Transmission du livret d'accompagnement par le consultant.
- Travail préalable : inventaire des savoirs et des savoirs-faire acquis.
SEANCE 1 : Analyse détaillée du parcours et inventaire des compétences
- Diagnostic de la problématique et formalisation des attentes du bénéficiaire.
- Analyse du parcours professionnel et des compétences.
Travail inter-séances : formalisation du portefeuille de compétences + Actualisation du CV
SEANCE 2 : Portefeuille de compétences et étude de personnalité
- Point sur le portefeuille de compétences.
- Analyse spécifique du profil 360°.
Travail interséances : argumentaire de personnalité - Passation des tests "valeurs et Intérêts"
SEANCE 3 : Intérêts, motivations et contraintes
- Restitution et analyse des résultats des tests.
- Réflexions sur les valeurs / centres d'intérêts / souhaits / priorités.
- Identification des premières pistes + définitions des premières recherches à effectuer.
Travail inter séances : recherche documentaire sur les pistes
SEANCE 4 : Développement des pistes
- Analyse et sélection des pistes,
- Définition de la stratégie et de la méthode de recherche pour valider et développer le projet, (réseau formations,
recherche d'emploi...)
Travail inter séances : recherches documentaires et démarches concrètes
accompagnement si besoin par un ou plusieurs RV téléphoniques avec le consultant
SEANCE 5 : Formalisation du projet
- Analyse et synthèse de toutes les données recueillies
- Ajustements, si nécessaire,
- Présentation des argumentaires et définition du Plan d’Action
Travail inter séances : préparation de l'argumentaire du projet et du plan d'action
SEANCE 6 : Conclusion
- Reformulation du projet et des conditions de sa réussite
- Analyse des différents éléments recueillis lors de toute la démarche et approbation d'un choix réaliste
- Remise d'une fiche synthétique
Vous désirez en savoir plus, prenez un premier rendez-vous d'information gratuit et non engageant avec un consultant-expert dans l'une de nos agences en Ile de France.
Vous êtes une entreprise et désirez proposer cet accompagnement à vos salariés en interne, n'hésitez pas à nous contacter ou rendez vous sur l'espace entreprise.
