Le bilan professionnel

 

 

Un bilan condensé et rythmé, pour tous ceux qui ont besoin de faire un point immédiat.

Les objectifs du bilan professionnel sont de :

faire évoluer sa carrière à la suite d'un diagnostic réalisé gâce aux méthodes d'accompagnement 

formaliser un projet réaliste et concret 

Ce bilan est cadencé d'entrevues  hebdomadaires (séance) et de travail interséances.

Il se déroule en 6 entretiens d'une heure, complétés d’un travail systématique et régulier.

Chaque séance donne lieu à un programme de travail spécifique dont le résultat est transmis par mail au consultant.

 

Méthode et déroulement 

 

Préparation : 

- Transmission du livret d'accompagnement par le consultant.

- Travail préalable : inventaire des savoirs et des savoirs-faire acquis.

 

SEANCE 1 : Analyse détaillée du parcours et inventaire des compétences

- Diagnostic de la problématique et formalisation des attentes du bénéficiaire.

- Analyse du parcours professionnel et des compétences.

 

Travail inter-séances : formalisation du portefeuille de compétences + Actualisation du CV

 

SEANCE 2 : Portefeuille de compétences et étude de personnalité

- Point sur le portefeuille de compétences.

- Analyse spécifique du profil 360°.

 

Travail interséances : argumentaire de personnalité - Passation des tests "valeurs et Intérêts"

 

SEANCE 3 : Intérêts, motivations et contraintes

- Restitution et analyse des résultats des tests.

- Réflexions sur les valeurs / centres d'intérêts / souhaits / priorités.

- Identification des premières pistes + définitions des premières recherches à effectuer.

 

Travail inter séances : recherche documentaire sur les pistes

 

SEANCE 4 : Développement des pistes

- Analyse et sélection des pistes,

- Définition de la stratégie et de la méthode de recherche pour valider et développer le projet, (réseau formations,  

  recherche d'emploi...)

 

Travail inter séances : recherches documentaires et démarches concrètes

accompagnement si besoin par un ou plusieurs RV téléphoniques avec le consultant

 

SEANCE 5 : Formalisation du projet

- Analyse et synthèse de toutes les données recueillies

- Ajustements, si nécessaire,

- Présentation des argumentaires et définition du Plan d’Action

 

Travail inter séances : préparation de l'argumentaire du projet et du plan d'action

 

SEANCE 6 : Conclusion

- Reformulation du projet et des conditions de sa réussite

- Analyse des différents éléments recueillis lors de toute la démarche et approbation d'un choix réaliste

- Remise d'une fiche synthétique

 

 

Vous désirez en savoir plus, prenez un premier rendez-vous d'information gratuit et non engageant avec un consultant-expert dans l'une de nos agences en Ile de France.

 

 

Vous êtes une entreprise et désirez proposer cet accompagnement à vos salariés en interne, n'hésitez pas à nous contacter ou rendez vous sur l'espace entreprise.