Le recrutement
est une filiale à 100% du Groupe
membre de SYNTEC agréé AFNOR - Norme NF RECRUTEMENT.
Depuis plus de 35 ans, le groupe s'est donné pour vocation le
développement du capital humain et la gestion des ressources
humaines dans l'entreprise. Il dispose d'une présence nationale et
propose aujourd'hui une palette complète de services opérationnels
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Recrutement
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Audit & Conseil
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Cessions & Acquisitions
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Formation commercial & Managérial
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Conseil en ressources humaines
Le groupe puise ses racines au cœur des industries, de la PME au grand groupe, nos expériences ont forgé notre expertise. Etre spécialiste c'est proposer une véritable expertise à ses clients : la connaissance intime de leurs enjeux, des besoins
et des pratiques de la filière. C'est aussi être enraciné dans le milieu et y disposer de réseaux puissants.
Cette position exige de respecter à tout instant des règles déontologiques sévères et de travailler dans un cadre qualitatif exigeant. La satisfaction client n’est pas un simple paramètre mais la première nécessité.
Les ressources humaines de qualité constituent le terrain quotidien de notre groupe.
Nous développons les moyens nécessaires pour être un acteur clé du recrutement avec :
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Un fichier volontariste de professionnels-métiers, enrichi en permanence : la force de ce vivier c'est son volume et la diversité des profils et des fonctions qu’il rassemble.
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Des méthodes d’intervention relevant d'une procédure rigoureuse, certifiée par la norme NF - Recrutement délivrée par l’AFNOR.
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Des équipes constituées uniquement de consultants-salariés qui mènent en lien direct avec le client l’intégralité de la démarche, en s’appuyant sur une triple compétence :
capacité à parfaitement comprendre l’enjeu des missions
capacité à détecter rapidement les professionnels dans chaque spécialité
capacité à évaluer précisement l’adéquation entre profil / poste
Le Groupe possède plusieurs branches spécialisées en recrutement , conseil RH & formation :
Notre méthode en quelques lignes
1. ANALYSE
Définition du poste et de la spécificité des profils recherchés
note de poste rédigée par nos soins, validée par les vôtres
Collecte des informations pertinentes pour la réussite du recrutement
cahier des charges et pré-requis
Définition de la méthode de recherche
choix de l'approche en commun
2. SÉLECTION
Interview des candidats : toujours en face à face
Evaluation approfondie : tests et vérification des références
Constitution des dossiers personnels
Organisation des rendez-vous de présentation
3. AIDE A LA DECISION
Le consultant assiste le client dans sa prise de décision. Il peut mener à sa demande des investigations complémentaires
Après interview des candidats par le client, le consultant poursuit sa mission de conseil, il informe les candidats de la suite donnée à leur dossier et leur restitue les résultats
Son rôle d'interface entre le client et les candidats l'amène à donner son avis sur différents sujets (niveau de rémunération, préavis, potentiel d'évolution,...)
4. SUIVI D'INTEGRATION
Une fois le nouveau collaborateur/trice en place, le consultant réalise un suivi d'intégration
En cas de difficulté, il peut intervenir à la demande de l'entreprise
* Une garantie est proposée pour chacun de nos processus de recrutement
Vous recrutez et avez besoin d'un accompagnement opérationnel, rendez-vous dans notre espace-entreprise
N'hésitez pas à nous contacter via notre formulaire ou au 01.30.43.63.53,
un de nos consultants senior vous rappellera dans les plus brefs délais.
