Le Bilan de Compétences

Comment ?

 

Principe général :  Le bilan se déroule sur plusieurs semaines (6 à 12) pour amener le/la bénéficiaire à élaborer son projet professionnel. Un temps de réflexion et de travail personnel sont nécessaires entre chaque séance. Le bilan se répartit en séances d'entretiens individuels (face à face ou visioconférence), de tests et de recherches documentaires. 

Un consultant unique vous accompagnera, du rendez-vous d'information au rendez-vous post-bilan.

Attention : le bilan de compétences est un accompagnement inscrit dans le code du travail, il est donc essentiel de respecter les phases réglementaires et de choisir un cabinet ayant l'expérience et la reconnaissance des acteurs majeurs de la formation professionnelle.

Dispositifs de financement :

  • CPF : Votre compte Professionnel de Formation (Référencé Datadock)

CPF  Autonome (Hors Temps de travail)

CPF Accompagné + Entreprise (sur Temps de travail)

  • Plan de Développement des Compétences : Entreprise

  • Pôle Emploi : AIF / CPF Agréé DOKELIO - KAIROS et référencé dans le catalogue qualité POLE EMPLOI

  • Autofinancement 

 

 

Projet et objectifs  :

Un travail qui s’opère sur 3 sphères

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LES 3 PHASES REGLEMENTAIRES :

L'entretien préalable : Lors du rendez-vous d'information, les procédures, nos méthodes et  les types de financement vous seront exposés par un consultant. En outre, il répondra à vos questions sur votre bilan de compétences (agenda, horaires, confidentialité...)

 

Première phase :  préliminaire / exploration

  • Attentes et objectifs du bilan

  • Exploration de l'itinéraire et du profil 

  • Formation

  • Expérience professionnelle

  • Composantes personnelles

Après cette phase d'exploration émerge une analyse précise clarifiant les savoirs, les « savoir-être » et les « savoir-faire » formalisés dans le « portefeuille de compétences » (phase 2).

 

 

Deuxième phase : investigations

Une méthodologie et un déroulement progressif

permettant l’élaboration de pistes professionnelles à travers : 

  • L’analyse du parcours : activités professionnelles et extra-professionnelles, sous l’angle des compétences acquises et des sources de satisfaction repérées (formation / expérience professionnelle / composantes personnelles)

  • La réalisation du Portefeuille de Compétences : inventaire des savoirs, savoir-faire & savoir-être

  • Le diagnostic & l’étude de votre personnalité

  • L’exploration des centres d’intérêts, sources de motivation, et valeurs professionnelles

 

Tests* & outils pédagogiques :

Les moyens mis en œuvre par Alizé afin de réussir à faire le point sur soi-même et valider un projet de façon objective et réaliste, suivent une méthodologie bien définie. Pour exemple :

  • Map-ALizé

  • Livret d'accompagnement Alizé

  • Pochette personnalisée

  • Tests* : de Personnalité, d'intérêts professionnels, de valeurs professionnelles tels que le MBTI, IRMR, HORI (développés par Alizé), ADVP, tests psychotechniques...

  • Le jeu des Métiers 

  • le 360 ° permettant une vue complète sur vous-même...

*les tests sont choisis en fonction du profil & de l'objectif du bilan

 

La première synthèse :

Celle-ci détermine vos caractéristiques dominantes et permet de définir les différentes pistes professionnelles adaptées et présélectionnées.  

Vous définissez alors avec votre consultant le contenu précis des recherches documentaires à effectuer en fonction de votre objectif. Ce tableau de bord comprend :  les informations métiers, le contenu des formations, le profil attendu, le marché du travail, l'élaboration du CV et la lettre de motivation (si besoin)

 

Investigations (suite) & recherches

Recherches documentaires et personnelles : Le bénéficiaire réalise ses recherches sur les différentes pistes identifiées.

Il analyse les avantages et les inconvénients de chaque projet, les forces et les faiblesses. Grâce à ce travail accompagné, un choix plus précis émerge et se construit. Cette phase est une phase de recherche mais reste accompagnée par le consultant

Alizé a développé en exclusivité un site internet complètement dédié au bilan de compétences :

MAP by Alizé Consultants​©​ . Le site est accessible uniquement par mot de passe et contient tous les éléments inhérents au bilan de compétences

Troisième phase : conclusions

A cette étape, le ou les projets sont finalisés.

L'objectif est de formaliser le projet en y intégrant  ses souhaits "réels", ses valeurs  essentielles et ses aspirations profondes.

Les résultats sont analysés en corrélation avec le projet retenu afin de mettre en évidence les points de convergence et de divergence. Un choix réaliste est alors retenu et un plan d'action cohérent est bâti, les outils sont validés et les moyens définis.

Le document de synthèse (personnel et confidentiel) est remis, il constitue la mémoire de cet accompagnement et le début d'une nouvelle aventure !

 

Suivi 

Un rendez-vous de suivi post-bilan est proposé au bénéficiaire dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.

 

Pourquoi ?

Faire le point sur votre expérience professionnelle et conduire à une évolution de carrière sollicitent l’intervention d’un spécialiste.

Depuis 1992,                       accompagne femmes et hommes chaque année dans leur démarche de bilan de compétences.

Notre expertise, notre savoir-faire et notre connaissance des différents marchés nous permettent de vous conseiller objectivement et confidentiellement .

 

Objectifs d'un bilan de compétences : 

  • Faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles

  • Repérer et évaluer vos acquis

  • Mieux identifier vos savoirs, vos compétences et vos aptitudes

  • Déceler vos potentialités

  • Construire un projet professionnel et personnel réaliste et réalisable (évolution dans l'entreprise,VAE, formation, réorientation de carrière...)

 

Pour qui ?

Que vous soyez salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi, intermittent du spectacle, agent de la fonction publique, intérimaire, profession libérale...

Pour chaque statut : un mode de financement

Cultivez vos compétences !

LE BILAN DE COMPETENCES

Aspirations

Compétences

Marché 

de

l'Emploi

A la jonction des 3 sphères se dessine un ou plusieurs projets concrets et réalistes qui peuvent être enclenchés au sein ou hors de l’entreprise.

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