Le Bilan de Compétences

Comment ?

 

Principe général :  Le bilan se déroule sur plusieurs semaines (6 à 12) pour amener le/la béneficiaire à élaborer son projet. 

Un temps de réflexion et de travail personnel sont nécessaires entre chaque séance. Le bilan se répartit en séances d'entretiens individuels, de tests et de recherches documentaires et personnelles. 

Un consultant unique vous accompagnera, du rendez-vous d'information au rendez-vous post-bilan.

Dispositifs de financement :

- CPF : Votre compte de Professionnel de Formation (Référencé Datadock)

CPF  Autonome (Hors Temps de travail)

CPF Accompagné + Entreprise (sur Temps de travail)

-  Plan de Développement des Compétences : Entreprise

-  Pôle Emploi : AIF / CPF Agréé DOKELIO - KAIROS et référencé dans le catalogue qualité POLE EMPLOI

-  Autofinancement 

 

 

Projet et objectifs  :

Un travail qui s’opère sur 3 sphères

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A la jonction des 3 sphères se dessine un ou plusieurs projets concrets et réalistes qui peuvent être enclenchés au sein ou hors de l’entreprise.

 

 

Les 3 grandes phases 

L'entretien préalable : Lors du rendez-vous d'information, les procédures, nos méthodes et  les types de financement 

vous seront exposés par un consultant. En outre, il répondra à vos questions sur votre bilan de compétences (agenda, horaires, confidentialité...)

 

Première phase :  préliminiaire / exploration

  • attentes et objectifs du bilan

  • exploration de l'itinéraire et du profil 

  • formation

  • expérience professionnelle

  • composantes personnelles

Après cette phase d'exploration émerge une analyse précise clarifiant les « savoir-être » et les « savoir-faire » formalisés dans le

« portefeuille de compétences » (phase 2).

 

 

Deuxième phase : investigations

Une méthodologie et un déroulement progressif

permettant l’élaboration de pistes professionnelles à travers : 

  • L’analyse du parcours : activités professionnelles et extra-professionnelles, sous l’angle des compétences acquises et des sources de satisfaction repérées (formation / expérience professionnelle / composantes personnelles)

  • La réalisation du Portefeuille de Compétences : inventaire des savoirs, savoir-faire & savoir-être

  • Le diagnostic & l’étude de votre personnalité

  • L’exploration des centres d’intérêts, sources de motivation, et valeurs professionnelles

 

Tests* & outils :

  • le 360 ° permettant une vue complète sur vous-même

  • la batterie de tests et d’autres outils affinent la connaissance du profil du bénéficiaire : livret d’accompagnement, tests de personnalité et intérêts professionnels, MBTI, IRMR, HORI (développés par Alizé), ADVP, cartes métiers, tests psychotechniques *les tests sont choisis en fonction du profil & de l'objectif du bilan)

 

La première synthèse :

Celle-ci détermine vos caractéristiques dominantes et permet de définir les différentes pistes professionnelles adaptées et présélectionnées.  

Vous définissez alors avec votre consultant le contenu précis des recherches documentaires à effectuer . Ce tableau de bord comprend :  les informations métiers, le contenu des formations, le profil attendu, le marché du travail, l'élaboration du CV, la lettre

de motivation.

 

Investigations (suite) & recherches

Recherches documentaires et personnelles : Le bénéficiaire réalise ses recherches sur les différentes pistes identifiées.

Il analyse les avantages et les inconvénients de chaque projet, les forces et les faiblesses.

Grâce à ce travail accompagné, un choix plus précis émerge et se construit.

Cette phase est une phase de recherche mais reste accompagnée par le consultant (travail tutoré).

Une plateforme exclusive a été développée par Alizé et permet au bénéficiaire d'accéder à cet espace de 

recherche dématérialisé grâce à un accès réservé durant toute le bilan et jusqu'à 6 mois après la fin de celui-ci.

 

Troisième phase : conclusions

A cette étape, le ou les projets sont finalisés puis formalisés.

Un module lié à la capacité du bénéficiaire à changer peut être administré (confiance en soi, prise de décision, ...).

L'objectif est de formaliser le projet en y intégrant  ses souhaits "réels", ses valeurs  essentielles et ses aspirations profondes.

Les résultats sont analysés en corrélation du projet retenu afin de mettre en évidence les points de convergence et de divergence.

Un choix réaliste est alors retenu et un plan d'action cohérent est bâti dont les outils sont validés et les moyens définis.

Le document appelé « portefeuille de compétences » est remis au bénéficiaire, ainsi qu'une synthèse confidentielle. Ils constitueront la mémoire de ce travail.

 

Suivi 

Un rendez-vous de suivi post-bilan est proposé au bénéficiaire dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.

 

 

 

Pour plus d’informations sur le  bilan de compétences ou les différentes prises en charge, n'hésitez pas à nous appeler au 01.30.43.63.53 ou via notre formulaire de  contact

 

 

Vous êtes une entreprise et désirez proposer à l'un(e), ou plusieurs de vos collaborateurs un bilan de compétences, nous proposons également des accompagnements au sein de votre société;

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter ou rendez-vous dans l'espace entreprise 

 

 

COMPETENCES

Savoir

Savoir être

Savoir faire

Formation

Expérience

ASPIRATIONS

Intérêts

Valeurs

Motivations

Situation personnelle

Envies...

MARCHE DE L'EMPLOI

Evolution

Profils recherchés

Secteurs porteurs

Salaires

 ...

Pourquoi ?

Faire le point sur votre expérience professionnelle et conduire à une évolution de carrière sollicitent l’intervention d’un spécialiste.

Depuis plus de 20 ans,                       accompagne plus de 200 femmes et hommes chaque année dans leur démarche de bilan de compétences.

Notre savoir-faire et notre connaissance des différents marchés nous permettent de vous conseiller objectivement

et confidentiellement .

 

Objectifs d'un bilan de compétences : 

- Faire le point sur vos expériences  

  personnelles, et professionnelles

- Repérer et évaluer vos acquis

- Mieux identifier vos savoirs, vos compétences et

  vos aptitudes

- Déceler vos potentialités

- Construire un projet professionnel et personnel

  réaliste et réalisable (évolution dans l'entreprise,

  VAE, formation, réorientation de carrière...)

 

Pour qui ?

Que vous soyez salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi, intermittent du spectacle, agent de la fonction publique, intérimaire...

Pour chaque statut : un mode de financement

Depuis le 1er Janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan via votre compte personnel de formation.De plus, le cabinet et ses centres sont agréés par les principaux OPACIF  et ont développé des partenariats-entreprises.

 

Cultivez vos compétences !

Le Bilan de Compétences