Le Coaching

Optimisez votre performance !

Optimisez vos Performances !

Le Coaching

Pourquoi ?

 

Chacun de nous, dans son parcours professionnel, rencontre des périodes d'accélération ou de ralentissement, d’envie de changement ou d’évolution. Afin de faire face à un surcroît de stress, de difficultés relationnelles ou d’un nouveau challenge à relever, le coach est l'allié idéal pour faciliter la compréhension d'une situation, détecter les voies de progression et s'engager dans un changement positif.

 

Situations types :

Améliorer son leadership                                           Accompagner la prise de fonction

Développer sa posture managériale                         Optimiser sa recherche d’emploi

         Marketing emploi                                                       Mobiliser son équipe - teambuilding

         Construire sa stratégie de communication                Prendre la bonne décision

Gérer son stress lors d’un entretien                           Prendre la parole en public

Enclencher rapidement sa mobilité professionnelle...

 

Pour qui ?

Certaines situations nécessitent une simple prise de recul, d'autres méritent une réflexion plus approfondie. C'est pourquoi nous vous proposons un format de coaching original, à la carte, permettant à chacun de choisir la formule qui lui convient :  

Pour les salariés, créateurs d’entreprise, entrepreneurs : développez votre potentiel, réfléchissez à votre avenir professionnel en améliorant votre image, résolvez certaines difficultés face à des nouveaux challenges...

Pour les demandeurs d’emploi & jeunes diplômés : optimisez vos chances de trouver l’emploi qui vous convient, ciblez et identifiez les postes en accord avec votre parcours, gérez votre stress lors des entretiens, rédigez votre cv et votre lettre de motivation…

Pour les équipes : améliorez votre cohésion et votre communication, travaillez en collaboration sur un projet commun, optimisez votre performances collectives…

Pour les dirigeants/managers/responsables : prenez vos nouvelles fonctions en toute sérénité, faites face aux situations de crise, maîtrisez les différents styles de management...

 

Que vous soyez particulier (coaching individuel) ou entreprise (coaching individuel et/ou collectif), n'hésitez pas à nous exposer votre contexte, nous adapterons votre accompagnement pour vous, et avec vous.

 

 

Comment ?

 

Notre méthodologie s’inscrit dans un processus purement bilatéral : le coaché et le coach.

 

 

Principes fondamentaux de chaque démarche 

  1. Comprendre et fixer vos objectifs

  2. Informer, prévenir sans jamais juger 

  3. Apporter notre expertise à travers nos méthodologies et nos support mais ne jamais hésiter à les adapter sans les renier

 

Objectifs 

Sortir de votre zone de confort sans inconnue(s) afin de découvrir une zone d’opportunités que vous ne pensiez pas connaître ! 

Opérer ces changements et atteindre votre objectif en vous faisant accompagner d’un professionnel est l’une des premières étapes de votre réussite.

 

Méthodes et engagement

L’essentiel de ce processus repose sur des entretiens en face à face, et est basé sur l’utilisation des méthodes d’écoute active.

Nos méthodes de travail sont issues de l'Analyse Transactionnelle, la PNL, l'Approche Systémique et la Psychologie cognitive positive. Des tests de personnalité et des  indicateurs comme le MBTI peuvent être utilisés en complément (selon profil).

Sur une durée de 6 mois maximum, vous êtes libre d'utiliser ces séances, soit selon un planning établi au départ, soit au fil du temps selon vos  besoins et votre disponibilité. En effet, même s’il est à la carte, le coaching doit être limité dans le temps afin d’en optimiser le processus

 

Confidentialité : Tous / toutes échanges/ actions menée/s,  les circonstances  et résultats de l’accompagnement, sont la propriété exclusive du coaché.

 

 

Le coach

Tous nos coachs sont certifiés par un organisme indépendant et régulièrement supervisés. Ils utilisent les outils reconnus du coaching et respectent la charte de déontologie du Coaching.

Pour être efficace, un coach doit impérativement réunir, outre son savoir-faire, plusieurs atouts :

  • Posséder l'expérience professionnelle lui permettant d’appréhender tout type de situation

  • Avoir une connaissance des fonctionnements humains & relationnels

  • Se tenir informé des pratiques et disposer d’un lieu de supervision

  • Avoir réalisé lui-même un travail de développement personnel

  • Posséder des valeurs fortes basées sur l’humain, la confiance et l’humilité

 

 

 

Pour un premier entretien découverte avec l'un de nos coachs, n'hésitez pas à nous contacter.

 

 

Pour les entreprises, nous proposons également des coaching collectifs et modulables :

- gestion du stress

- cohésion d'équipe

- prise de paroles en public

- accompagnement à la prise de fonction ​...    ou rendez-vous dans l'espace entreprise.