COMMENT ?

 

Principe général :  Le bilan se déroule sur 6 à 10 semaines pour vous amener à élaborer votre projet. 

Le bilan se répartit en séances d'entretiens individuels via vidéoconférence, de travail de préparation inter-séance, de tests et de recherches documentaires et personnelles. Un consultant unique vous accompagnera, du rendez-vous d'information au post-bilan.

Attention : le bilan de compétences est un accompagnement inscrit dans le code du travail, il est donc essentiel de respecter les phases réglementaires et de choisir un cabinet ayant l'expérience et la reconnaissance des acteurs de la formation professionnelle.

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Dispositifs de financement :

• CPF : Votre compte de Professionnel de Formation (Certifié QUALIOPI)

CPF  Autonome (Hors Temps de travail)

CPF Accompagné + Entreprise (sur Temps de travail)

• Plan de Développement des Compétences : Entreprise

• Pôle Emploi : AIF / CPF Agréé DOKELIO - KAIROS et référencé dans le catalogue qualité PÔLE EMPLOI

• Autofinancement

• ANFH

• Fonds paritaires professions libérales

Consultez nos CGV 

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Projet et objectifs  :

Un travail qui s’opère sur 3 sphères

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LES 3 PHASES REGLEMENTAIRES :

L'entretien préalable : Lors du rendez-vous d'information, les procédures, nos méthodes et  les types de financement vous seront exposés par un consultant. En outre, il répondra à vos questions sur votre bilan de compétences (agenda, horaires, confidentialité...)

La pédagogie reste inchangée, la méthodologie a été adaptée et le séquençage diffère donc d'un bilan de compétences en présentiel. Notre bilan de compétences étant exclusif, le déroulé précis vous sera expliqué lors du rendez-vous d'information.

 

Les 3 grandes phases :

Phase 1 :  préliminaire / exploration

• Attentes et objectifs du bilan

• Exploration de l'itinéraire et du profil 

• Expérience professionnelle

• Composantes personnelles

Après cette phase d'exploration émerge une analyse précise clarifiant les savoirs, les « savoir-être » et les « savoir-faire » formalisés dans le « portefeuille de compétences » (phase 2).

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Phase 2 : investigations

Une méthodologie et un déroulement progressif permettant l’élaboration de pistes professionnelles à travers : 

• L’analyse du parcours : activités professionnelles et extra-professionnelles, sous l’angle des compétences acquises et des sources de satisfaction repérées (formation / expérience professionnelle / composantes personnelles)

• La réalisation du Portefeuille de Compétences : inventaire des savoirs, savoir-faire & savoir-être

• Le diagnostic & l’étude de votre personnalité

• L’exploration des centres d’intérêts, sources de motivation, et valeurs professionnelles

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Tests* & outils pédagogiques :

Les moyens mis en œuvre par Alizé afin de réussir à faire le point sur soi-même et valider un projet de façon objective et réaliste, suivent une méthodologie bien définie. Pour exemple :

• Questionnaire d'auto-positionnement pré & post bilan

• Map-ALizé

• Livret d'accompagnement Alizé

• Pochette personnalisée

• Tests* : de Personnalité, d'intérêts professionnels, de valeurs professionnelles tels que le MBTI, IRMR, HORI (développés par Alizé), ADVP, tests psychotechniques...

• Le Nouveau Jeu des Métiers 

• le 360 ° SOFT SKILLS AZ permettant une vue complète sur vous-même...

*les tests sont choisis en fonction du profil & de l'objectif du bilan

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La première synthèse :

Celle-ci détermine vos caractéristiques dominantes et permet de définir les différentes pistes professionnelles adaptées et présélectionnées.  

Vous définissez alors avec votre consultant le contenu précis des recherches documentaires à effectuer en fonction de votre objectif. Ce tableau de bord comprend :  les informations métiers, le contenu des formations, le profil attendu, le marché du travail, l'élaboration du CV et la lettre de motivation (si besoin)

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Investigations (suite) & recherches

Recherches documentaires et travail guidé : Le bénéficiaire réalise ses recherches sur les différentes pistes identifiées.

Il analyse les avantages et les inconvénients de chaque projet, les forces et les faiblesses. Grâce à ce travail accompagné, un choix plus précis émerge et se construit. Cette phase est une phase de recherche accompagnée par le consultant (.

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Alizé a développé en exclusivité un site internet complètement dédié au bilan de compétences :

MAP by Alizé Consultants​©​ . Le site est accessible uniquement par mot de passe et contient tous les éléments inhérents au bilan de compétences .

 

Troisième phase : conclusions

A cette étape, le ou les projets sont finalisés.

L'objectif est de formaliser le projet en y intégrant  ses souhaits "réels", ses valeurs  essentielles et ses aspirations profondes.

Les résultats sont analysés en corrélation avec le projet retenu afin de mettre en évidence les points de convergence et de divergence. Un choix réaliste est alors retenu et un plan d'action cohérent est bâti, les outils sont validés et les moyens définis.

Le document de synthèse (personnel et confidentiel) est remis, il constitue la mémoire de cet accompagnement et le début d'une nouvelle aventure !

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Suivi 

Un rendez-vous de suivi post-bilan est proposé au bénéficiaire dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.

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