Le Bilan de Compétences

Pourquoi ?

Ce nouvel accompagnement a été créé rigoureusement pour offrir un bilan de compétences dématérialisé au regard des contraintes et impératifs de chacun, tout en conservant notre processus qualité rigoureux et les phases inhérentes au bilan.

Aujourd'hui, le temps est un élément crucial : que vous soyez dans une autre région, un autre pays ou même sur Mars, nous vous proposons un bilan de compétences à distance.

 

Les Objectifs restent les mêmes : 

- Faire le point sur vos expériences personnelles, et professionnelles

- Repérer et évaluer vos acquis

- Mieux identifier vos savoirs, vos compétences et  vos aptitudes

- Déceler vos potentialités

- Construire un projet professionnel et personnel réaliste et réalisable

Pour qui ?

Que vous soyez salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi, intermittent du spectacle, agent de la fonction publique, intérimaire...

Le Bilan de Compétences A DISTANCE

Comment ?

 

Principe général :  Le bilan se déroule sur 6 à 10 semaines pour vous amener à élaborer votre projet. 

Le bilan se répartit en séances d'entretiens individuels via vidéoconférence, de travail de préparation inter-séance, de tests et de recherches documentaires et personnelles. Un consultant unique vous accompagnera, du rendez-vous d'information au post-bilan.

Attention : le bilan de compétences est un accompagnement inscrit dans le code du travail, il est donc essentiel de respecter les phases réglementaires et de choisir un cabinet ayant l'expérience et la reconnaissance des acteurs de la formation professionnelle.

Dispositifs de financement :

- CPF : Votre compte de Professionnel de Formation (Référencé Datadock)

CPF  Autonome (Hors Temps de travail)

CPF Accompagné + Entreprise (sur Temps de travail)

-  Plan de Développement des Compétences : Entreprise

-  Pôle Emploi : AIF / CPF Agréé DOKELIO - KAIROS et référencé dans le catalogue qualité POLE EMPLOI

-  Autofinancement 

 

 

Projet et objectifs  :

Un travail qui s’opère sur 3 sphères

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A la jonction des 3 sphères se dessine un ou plusieurs projets concrets et réalistes qui peuvent être enclenchés au sein ou hors de l’entreprise.

 

 

Les 3 grandes phases 

L'entretien préalable : Lors du rendez-vous d'information, les procédures, nos méthodes et  les types de financement 

vous seront exposés par un consultant. En outre, il répondra à vos questions sur votre bilan de compétences (agenda, horaires, confidentialité...)

 

LA METHODOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES DEMATERIALISE A ETE COMPLETEMENT ADAPTEE PEDAGOGIQUEMENT 

 

Première phase :  préliminiaire / exploration

  • attentes et objectifs du bilan

  • exploration de l'itinéraire et du profil 

  • formation

  • expérience professionnelle

  • composantes personnelles

Après cette phase d'exploration émerge une analyse précise clarifiant les « savoir-être » et les « savoir-faire » formalisés dans le

« portefeuille de compétences » (phase 2).

 

 

Deuxième phase : investigations

Une méthodologie et un déroulement progressif

permettant l’élaboration de pistes professionnelles à travers : 

  • L’analyse du parcours : activités professionnelles et extra-professionnelles, sous l’angle des compétences acquises et des sources de satisfaction repérées (formation / expérience professionnelle / composantes personnelles)

  • La réalisation du Portefeuille de Compétences : inventaire des savoirs, savoir-faire & savoir-être

  • Le diagnostic & l’étude de votre personnalité

  • L’exploration des centres d’intérêts, sources de motivation, et valeurs professionnelles

 

Tests* & outils première synthèse :

 

Investigations (suite) & recherches

Recherches documentaires et personnelles : Le bénéficiaire réalise ses recherches sur les différentes pistes identifiées.

Il analyse les avantages et les inconvénients de chaque projet, les forces et les faiblesses.

Grâce à ce travail accompagné, un choix plus précis émerge et se construit.

Cette phase est une phase de recherche mais reste accompagnée par le consultant (travail tutoré).

Une plateforme exclusive a été développée par Alizé et permet au bénéficiaire d'accéder à cet espace de 

recherche dématérialisé grâce à un accès réservé durant tout le bilan et jusqu'à 6 mois après la fin de celui-ci.

 

Troisième phase : conclusions

A cette étape, le ou les projets sont finalisés puis formalisés.

L'objectif est de formaliser le projet en y intégrant ses souhaits "réels", ses valeurs essentielles et ses aspirations profondes.

Les résultats sont analysés en corrélation avec le projet retenu pour mettre en évidence les points de convergence et de divergence.

Un choix réaliste est alors retenu et un plan d'action cohérent est bâti, les outils sont validés et les moyens définis.

La synthèse confidentielle et personnelle est remise, elle constitue la mémoire de ce travail.

 

Suivi 

Un rendez-vous de suivi post-bilan est proposé au bénéficiaire dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.

 

 

 

Pour plus d’informations sur le  bilan de compétences ou les différentes prises en charge, n'hésitez pas à nous appeler au 01.30.43.63.53 ou via notre formulaire de  contact

 

 

Vous êtes une entreprise et désirez proposer à l'un(e), ou plusieurs de vos collaborateurs un bilan de compétences, nous proposons également des accompagnements au sein de votre société;

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter ou rendez-vous dans l'espace entreprise 

 

 

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