Le Bilan de Compétences

POURQUOI ?

Cet accompagnement à distance a été créé pour offrir un bilan de compétences dématérialisé au regard des contraintes et impératifs de chacun, tout en conservant notre processus qualité rigoureux et les phases inhérentes au bilan.

Aujourd'hui, le temps est un élément crucial : que vous soyez dans une autre région, un autre pays ou même sur Mars, nous vous proposons un bilan de compétences à distance.

 

Les Objectifs restent les mêmes : 

- Faire le point sur vos expériences personnelles, et professionnelles

- Repérer et évaluer vos acquis

- Mieux identifier vos savoirs, vos compétences et  vos aptitudes

- Déceler vos potentialités

- Construire un projet professionnel et personnel réaliste et réalisable

POUR QUI?

Que vous soyez salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi, intermittent du spectacle, agent de la fonction publique, intérimaire...

LE BILAN DE COMPETENCES A DISTANCE !

Pédagogie Alizé / Méthodologie adaptée !

(et on n'a pas attendu le COVID pour le créer...)

COMMENT ?

 

Principe général :  Le bilan se déroule sur 6 à 10 semaines pour vous amener à élaborer votre projet. 

Le bilan se répartit en séances d'entretiens individuels via vidéoconférence, de travail de préparation inter-séance, de tests et de recherches documentaires et personnelles. Un consultant unique vous accompagnera, du rendez-vous d'information au post-bilan.

Attention : le bilan de compétences est un accompagnement inscrit dans le code du travail, il est donc essentiel de respecter les phases réglementaires et de choisir un cabinet ayant l'expérience et la reconnaissance des acteurs de la formation professionnelle.

Dispositifs de financement :

  • CPF : Votre compte de Professionnel de Formation (Référencé Datadock)

CPF  Autonome (Hors Temps de travail)

CPF Accompagné + Entreprise (sur Temps de travail)

  • Plan de Développement des Compétences : Entreprise

  • Pôle Emploi : AIF / CPF Agréé DOKELIO - KAIROS et référencé dans le catalogue qualité POLE EMPLOI

  • Autofinancement

  • FNE-FORMATION :  Pendant la crise sanitaire, si vous êtes salarié et que votre entreprise est déclarée en activité partielle vous pouvez bénéficier de ce fond exceptionnel

 

Projet et objectifs  :

Un travail qui s’opère sur 3 sphères

 

 

 

 

 

 

 

LES 3 PHASES REGLEMENTAIRES :

L'entretien préalable : Lors du rendez-vous d'information, les procédures, nos méthodes et  les types de financement vous seront exposés par un consultant. En outre, il répondra à vos questions sur votre bilan de compétences (agenda, horaires, confidentialité...)

La pédagogie reste inchangée, la méthodologie a été adaptée et le séquençage diffère donc d'un bilan de compétences en présentiel. Notre bilan de compétences étant exclusif, le déroulé précis vous sera expliqué lors du rendez-vous d'information.

 

Les 3 grandes phases :

Phase 1 :  préliminaire / exploration

  • Attentes et objectifs du bilan

  • Exploration de l'itinéraire et du profil 

  • Expérience professionnelle

  • Composantes personnelles

Après cette phase d'exploration émerge une analyse précise clarifiant les savoirs, les « savoir-être » et les « savoir-faire » formalisés dans le « portefeuille de compétences » (phase 2).

Phase 2 : investigations

Une méthodologie et un déroulement progressif permettant l’élaboration de pistes professionnelles à travers : 

  • L’analyse du parcours : activités professionnelles et extra-professionnelles, sous l’angle des compétences acquises et des sources de satisfaction repérées (formation / expérience professionnelle / composantes personnelles)

  • La réalisation du Portefeuille de Compétences : inventaire des savoirs, savoir-faire & savoir-être

  • Le diagnostic & l’étude de votre personnalité

  • L’exploration des centres d’intérêts, sources de motivation, et valeurs professionnelles

Tests* & outils pédagogiques :

Les moyens mis en œuvre par Alizé afin de réussir à faire le point sur soi-même et valider un projet de façon objective et réaliste, suivent une méthodologie bien définie. Pour exemple :

  • Map-ALizé

  • Livret d'accompagnement Alizé

  • Pochette personnalisée

  • Tests* : de Personnalité, d'intérêts professionnels, de valeurs professionnelles tels que le MBTI, IRMR, HORI (développés par Alizé), ADVP, tests psychotechniques...

  • Le jeu des Métiers 

  • le 360 ° permettant une vue complète sur vous-même...

*les tests sont choisis en fonction du profil & de l'objectif du bilan

 

La première synthèse :

Celle-ci détermine vos caractéristiques dominantes et permet de définir les différentes pistes professionnelles adaptées et présélectionnées.  

Vous définissez alors avec votre consultant le contenu précis des recherches documentaires à effectuer en fonction de votre objectif. Ce tableau de bord comprend :  les informations métiers, le contenu des formations, le profil attendu, le marché du travail, l'élaboration du CV et la lettre de motivation (si besoin)

Investigations (suite) & recherches

Recherches documentaires et personnelles : Le bénéficiaire réalise ses recherches sur les différentes pistes identifiées.

Il analyse les avantages et les inconvénients de chaque projet, les forces et les faiblesses. Grâce à ce travail accompagné, un choix plus précis émerge et se construit. Cette phase est une phase de recherche mais reste accompagnée par le consultant (.

Alizé a développé en exclusivité un site internet complètement dédié au bilan de compétences :

MAP by Alizé Consultants​©​ . Le site est accessible uniquement par mot de passe et contient tous les éléments inhérents au bilan de compétences .

 

Troisième phase : conclusions

A cette étape, le ou les projets sont finalisés.

L'objectif est de formaliser le projet en y intégrant  ses souhaits "réels", ses valeurs  essentielles et ses aspirations profondes.

Les résultats sont analysés en corrélation avec le projet retenu afin de mettre en évidence les points de convergence et de divergence. Un choix réaliste est alors retenu et un plan d'action cohérent est bâti, les outils sont validés et les moyens définis.

Le document de synthèse (personnel et confidentiel) est remis, il constitue la mémoire de cet accompagnement et le début d'une nouvelle aventure !

Suivi 

Un rendez-vous de suivi post-bilan est proposé au bénéficiaire dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan de compétences.

Compétences

Aspirations

Marché 

de

l'Emploi

A la jonction des 3 sphères se dessine un ou plusieurs projets concrets et réalistes qui peuvent être enclenchés au sein ou hors de l’entreprise.

NOUS CONTACTER

01.30.43.63.53

team@alize-consultants.fr

Rendez-vous sur notre tchat

(sur votre droite)

JE VEUX 

UN

RDV!

CONTACT

Entreprise